青春鑄就夢想，奮斗譜寫華章。青年作為企業發展的生力軍，咸寧聯通始終把青年人才培養放在戰略高度，通過“思想筑基+能力鍛造+創新賦能+責任引領”四維體系，以思想淬煉堅定信念，以實戰練兵錘煉本領，以創新實踐激發潛能，以社會擔當彰顯價值，為青年員工搭建成長階梯、拓寬發展舞臺，讓青春智慧與企業發展同頻共振，在數字化轉型浪潮中鍛造出一支敢拼善戰、銳意進取的青年鐵軍，為企業高質量發展注入澎湃動能。

搭建成長平臺 激發青春潛能

在數字化轉型浪潮中，咸寧聯通立足青年發展需求，構建多元化的成長平臺，讓每一位青年員工都能找到發光發熱的舞臺。成立“香橙社”創新工作室，助力青年自主創新。整合公司各部門青年力量，鼓勵青年員工在品牌宣傳、技術研發、業務優化、管理創新等等關鍵領域“自學、自研、自創、自導、自演”。2024年，香橙社承擔的全市性“聯通杯”校園創新大賽獲得公司和校方的一致好評。香橙社青年自主研發的智能社區導覽APP原型獲得省內通信創新基金支持，工作室成功孵化的“5G智慧校園”“數字化鄉村服務”等多個創新案例，展現了新時期聯通青年“敢為人先、勇挑重擔”的創新姿態，推動業務高質量發展。開展技能競賽，以賽促學展風采。涵蓋網絡運維、營銷策劃、客戶服務、項目拓展等領域，通過實戰練兵，挖掘青年人才。近兩年，咸寧聯通青年團隊在省級技能比武中斬獲佳績，展現了過硬的專業素質。在湖北聯通第二屆青年科技創新創意大賽中榮獲團隊二等獎，在2024年湖北聯通數智強企場景創新大賽榮獲最佳團隊獎；在湖北聯通2025年智慧運營技能大賽中榮獲全省三等獎；青年團員柳子彬在湖北聯通第四屆聯通云技能競賽中榮獲個人二等獎。推行輪崗交流，拓寬職業視野。推行“輪崗見習計劃”，鼓勵跨部門學習，培養復合型人才。多名90后員工通過輪崗鍛煉，逐步成長為業務骨干，實現職業躍升。加強人才流動和合作機制建設，推動人才在不同領域、不同崗位之間的交流與合作，不斷推動省市縣三級交流，上派下掛，有序安排年輕人才在基層崗位實踐鍛煉12人，省、市間交流11人，豐富人才閱歷，加速人才成長。

精準人才培養，助力青春成長

青年是企業發展的生力軍，咸寧聯通以“精準培養”為核心，打造全周期、立體化的人才培育體系。開展導師帶徒，傳承與創新并重。公司實施“1+1”導師制，由各專業專家人才與青年員工結對，通過經驗傳授、項目指導，加速新人成長。近年來，超過80%的青年員工在導師帶領下實現業務能力突破。落實專項培訓，提升核心競爭力。針對5G、云計算、大數據等前沿領域，咸寧聯通開設“青春賦能課堂”，邀請行業專家授課，確保青年人才緊跟技術趨勢。近兩年累計開展培訓20余場，覆蓋青年員工300人次。助力職業規劃，為青春導航。人力資源部聯合團委，為青年員工定制個性化成長路徑，定期開展崗位雙選，幫助青年明確發展方向，增強歸屬感。精心搭建青年交流平臺，多次舉辦青年干部骨干員工座談會。青年員工圍繞跨部門協作、流程優化、激勵機制等核心話題暢所欲言，企業發展提供了新思路。

青春文化引領，凝聚向上力量

文化是企業的靈魂，咸寧聯通以青春文化為紐帶，營造積極向上的團隊氛圍。黨建帶團建，紅色基因鑄魂。公司黨委高度重視青年思想引領，通過“青年大學習”“紅色教育基地參觀”等活動，強化理想信念教育，引導青年聽黨話、跟黨走。豐富文體活動，綻放活力青春。咸寧聯通持續開展“沃和諧、沃健康、沃風采”系列文體活動，定期組織籃球賽、趣味運動會、讀書會等文體活動，豐富青年員工業余生活。在中秋節、端午節等特色節日開展各類主題文化活動，不僅增強青年員工的愛國文化自信，同時增強青年對公司的歸屬感。開展標桿打造，激勵青年奮發向上。團委開展評選“青年標兵”，由各專業線推薦在崗位上建功立業的優秀青年員工，在公司及各經營單元宣傳陳列，同步釘釘線上發布，形成濃厚“比學趕幫超”氛圍，激勵青年員工工作活力和熱情。。

踐行社會責任，青春聯通擔當

咸寧聯通青年不僅在公司內部發光發熱，更積極投身社會公益，展現新時代聯通人的責任與擔當。發揮所長，助力鄉村振興。青年技術團隊深入鄉村，搭建“數字助農平臺”，幫助農戶直播帶貨、智慧種植，推動農產品上行，帶動300余戶農戶增收。開展志愿服務，用愛心傳遞正能量。公司成立“聯通青年志愿服務隊”，常態化開展敬老助殘、文明勸導、網絡反詐宣傳等活動，年均服務超2000小時。守護通信暢通，青春力量沖鋒在前。在防汛搶險、重大活動保障等關鍵時刻，咸寧聯通青年突擊隊24小時待命，確保通信暢通，用專業與堅守守護萬家網絡。2025年咸寧國際馬拉松賽期間，咸寧聯通5名青年隊員組成的“通信保障隊”受咸寧市人民政府通報表彰。

在咸寧聯通，青春不是簡單的年齡符號，而是創新的活力、擔當的勇氣、奮斗的激情。未來，咸寧聯通將繼續以青年為本，深化青年工作改革創新，為青年員工搭建更廣闊的舞臺，助力每一位聯通青年在奮斗中綻放光芒，與企業共成長，與時代同奮進！

(新媒體責編：wa123)